睿勤顾问团队户外拓展训练记
团
建
为增进团队内部的沟通与合作，增强团队凝聚力，我司于11月1日组织了户外素质拓展活动。繁忙的工作之外的休闲体验，寓教于乐。
一人专权or区块责任
游戏规则：参与者要在最短的时间内将一组带有数字符号的图片按照一定顺序翻转。
现场我们分为了两组，每队有队长、队秘。刚开始接触这个游戏，我们以为拼的是速度，当第一轮胜负出现的时候，落败的一方意识到错误，重新部署。去中心化，减弱队长的职责，将任务分配到个人；化繁为简，任务内容从跳跃式记牌变为记邻近牌两张数字。最终效率大大提升，轻松反败为胜。从小游戏中，我们体会到创新的管理模式带来的成果的喜悦，通过去中心化，团队间构建了全新的信任机制和高效协同机制。
化被动为主动，勇担重任
游戏规则：全体队员在戴好眼罩的情况下，把放在面前的绳子打开，围成一个正方形。
在这个游戏中，两队都非常出色得完成了任务，有一队正方形最先形成，有一队最终成果更像正方形。在游戏进行中，起到关键作用的是第一个拿到绳子的人勇担重任，在被动的情况下，迅速将团队人员集合在一起。眼前的黑不再是黑，你说的“方”我们一起实现。
游戏规则：培训师给大家讲了下面一个故事：“泰坦尼克号”即将沉没时，船上的乘客(学员)须在“泰坦尼克号”的音乐结束之前，利用仅有的求生工具——7块浮砖，逃离到一个小岛上。
这个一开始就被我们一致认为不可能完成项目，花了太多时间在讨论，也没个结果。索性边尝试边调整方案，慢慢摸索出一条路来。当所有人到达安全区域时，大家都激动万分。
还没等我们欢呼庆祝， 教练将游戏升级了，团队中要有一人有腿疾，两人有眼疾。有了上次的经验，后又调整人员分配，带着必胜的信念，最终艰难地完成了任务。
毫无疑问，这个游戏是对我们团队挑战最大的，也是让我们收获特别多的。坚定信念，团队间彼此扶持，我们才能把“不可能”变为“可能”。
挑战自我，直面恐惧
游戏规则：每位队员爬到距地面8米高的断桥，走到桥板一端，跨步跳跃，单腿起跳、单腿落地，跳到桥板另一端，再跳回来。最后安全回到地面。
高空之上，其实是自我博弈之战。突破个人心理障碍，挑战自我。参与该项目的人，无一人退缩，挑战成功。
靠拳头收服了一帮小弟
摘下眼罩，这么“方”也是没想到的
胜利者的骄傲-你们还需要努力啊
克服恐高心理，挑战成功
在这一天中，我们一起面对挑战，共同承担任务，彼此分享感悟。通过这次活动，我们不仅发现了别人的闪光处，也自省 认识到自己的不足，最终实现了共赢。
2019年度睿勤顾问团队秋季团建活动圆满结束。
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